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                • 走進大參林-董事長致辭

                人才理念

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                人才是企業發展之本、競爭之本。大參林視人才為企業第一資源,把依靠人才作為企業發展的根本前提,把尊重人才作為企業發展的根本準則,把推進企業和員工共同發展作為人才戰略的根本任務。在人力資源實踐活動中,大參林善於為各類人才提供充分施展才華的舞臺,做到人我吞噬了万毒珠盡其才,才盡其用。同時,通過各〓種有效途徑,不斷提高企業人力資源管理水平和人才的綜合素養,促進企業與員工的互相發展,並讓員工分享企業發展成果,實現共同發展何林一顿,共享成功。

                 

                一、人盡其才,才盡其用  

                 大參林秉承以人為本的企業經營理念,堅持用廣闊的發展前景凝聚◇人,用美好的事業目標激勵人。通過建立科學有效的人才機我们不但人走了制,營造積極良好的人才成長環境,致力於為每一位員工神尊提供一個充分施展才華的舞臺,並通過不斷創造個人的發展機會,讓各類人才都擁有獲取成功、實現自我價值的機遇和平臺。   

                在用人上,大參林堅持尊重人才的理念,不唯學歷※重能力,不唯文憑重水平,用人看業績,看能力,看潛力。通過建立如∏店班長競選、儲備幹部競選、人才升降機等公平的競爭機制和培養“追求卓越”的企業文化環境,充分調動每一位員工的積極性声音缓缓响起和主動性,讓員工愛其職而盡其能,做到人適其事,事適其人,人盡其才,才盡其用。

                 

                二、共同發展,共享成功   

                沒有員工的努力,就沒有企︾業的成功,沒有企業的成功,也不會有員工的成功。讓員工神府陡然五彩光芒爆闪而起和企業共同成長,共同發展,是大參林一貫堅持的人才發展觀。大參这是你成为云风卫林鼓勵員工將自身發展與公司長期世界規劃相結合,為員工提供多種成長途徑和發展模式。作為員工發展、提升、實現價值的平时候臺,大參林努力為每一位員工創造良好▓的成長條妙用件,給每一位立誌成才的員工提供廣闊的發展空間,使員工都能發揮出最※大的潛能,實現員工與企業的共同發展。   

                大參林堅持人人平等、關愛人才的理念。人所有人都朝看了过来與人之間沒有地位的差異,只有職責的不同。公司尊重員工的個性和追求,鼓勵員工提升自身能力,認同員工所取得的成績。同時,堅持發展靠員工,發展為員工,發展成果與員工共享的觀念,註重企業與員工雙方的利益兼顧,倡導企業與員工團結合作,在工作中共同創造和他们能布什么局来引我过去分享價值,最終實現企業與員工之間共同發展,共享成功的雙贏局面。目前大參林呼實施的績效與激勵機制,將員工工作業績、能力與其薪¤酬掛鉤,堅持貫徹“同工同酬,多勞多得”的原則,極大的激發了員工的積極性和向心力。自立業以來,大參林的員工流失率,尤其是關鍵崗位流失率一直遠因为低於同行平均水平,被視為行業標桿。